Обзор интересных разъяснений Департамента государственной инспекции труда
Владимир САМОСЕЙКО
Правильное оформление совмещения, типичные нарушения связаны с порядком предоставления отпусков, правильное оформление акта о неявке на работу.
Дополнительная работа
1. Как правильно оформить совмещение?
ДГИТ напоминает, что ст. 67 ТК предусматривает:
– письменное согласие работника на выполнение работы, ее срок, содержание и объем;
– соглашение сторон для установления размера доплаты.
Поскольку вид письменного согласия не определен, работник может выразить его:
– отметкой о согласии на приказе (распоряжении) нанимателя;
– в отдельном заявлении о согласии;
– отметкой на докладной (служебной) записке непосредственного руководителя.
От автора: в первом случае надо отличать ознакомление с приказом и отметку о согласии с ним, это совсем разные действия со стороны работника. То есть виза ознакомления работника с приказом не заменяет получения согласия (не означает, что работник выразил свое согласие).
Если работник не давал письменное согласие, поручать ему дополнительную работу противозаконно.
Наиболее простой способ оформления дополнительной работы предусматривает составление заявления работника и приказа нанимателя.
В приказе обязательно нужно указать:
– содержание и объем данной работы;
– срок, в течение которого работник будет выполнять...
