Трудовой или гражданско-­правовой договор: в чем отличия?

На сегодня частым нарушением со стороны работодателей является подмена трудовых отношений гражданско-­правовыми. Данное нарушение влечет за собой определенные риски для руководителей организаций, но тем не менее ввиду многих причин они идут на них. В этой статье мы рассмотрим разницу между трудовыми и гражданско-­правовыми отношениями, а также разберем алгоритм, как правильно оформить человека по договору подряда.

Основные отличия трудовых отношений от гражданско-­правовых

Для того чтобы понять разницу между трудовыми и гражданско-­правовыми отношениями, обратимся к понятиям, определенным в соответствующих нормативных документах.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 ст. 1 ТК¹).

Гражданско-­правовой договор – это соглашение между двумя сторонами, по которому одна из них (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

Исходя из приведенных выше определений главные отличия трудового...