Трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 1 апреля по 18 августа 2015 г. Затем – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет – с 19 августа 2015 г. по 2 июня 2018 г.

Перед декретным отпуском она взяла часть трудового отпуска за рабочий год с 22.01.2015 по 21.01.2016 в количестве 14 календарных дней (основной отпуск). Соответственно, ее рабочий год был смещен по 05.11.2018 (исходя из следующих данных: начало рабочего года – 22.01.2015, стандартное окончание рабочего года – 21.01.2016, фактическое окончание рабочего года – 05.11.2018; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: начало – 19.08.2015, окончание – 02.06.2018, продолжительность – 1019).

Необходимо ли отдать работнице неиспользованную часть трудового отпуска за рабочий год с 22.01.2015 по 21.01.2016 в количестве 12 календарных дней (10 – трудовой отпуск, 2 – дополнительный поощрительный отпуск за работу на условиях контракта) или предоставить полный отпуск за рабочий год с 06.11.2018 по 05.11.2019?

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со...