Консультации
Три договора и одна запись в трудовой книжке
Рассмотрим порядок оформления трудовых отношений с сотрудниками, замещающими декретниц на время социального отпуска по беременности и родам, а затем – на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком).
При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с ТК, сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК.
В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор.
Заключение договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника имеет свои особенности.
Трудовые договоры
Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место (должность) не должно быть вакантным, поскольку в таком случае заключается обычны...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
