Вопрос-ответ
05.07.2005 4 мин на чтение
мин
Тарифные разряды для руководителей
Проектная организация имеет 10 структурных подразделений: научно-исследовательскую лабораторию, центр сертификации, информационно-аналитический центр и др. Директору установлен 19-й разряд по Единой тарифной сетке, начальнику отдела - 18-й. По каком...
Проектная организация имеет 10 структурных подразделений: научно-исследовательскую лабораторию, центр сертификации, информационно-аналитический центр и др. Директору установлен 19-й разряд по Единой тарифной сетке, начальнику отдела - 18-й.
По какому тарифному разряду тарифицируются первый заместитель директора, заместитель директора, главный бухгалтер? Может ли тарифный разряд главного бухгалтера быть ниже, чем у начальника отдела?
Вправе ли наниматель заключать с заместителем директора контракт, не предусматривая при этом повышения должностного оклада?
Р. ФИЛИМОНОВА, г. Минск
В соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. № 123, тарифный разряд первого заместителя руководителя проектной организации устанавливается на один разряд ниже, чем для ее руководителя, его заместителей, главного бухгалтера - на 1-2 разряда ниже, чем у первого заместителя.
Если с учетом группы по оплате труда руководителей и специалистов и в зависимости от списочной численности работников данной организации руководителю организации установлен 19-й разряд, то тарификация 1-го заместителя руководителя должна устанавливаться по 18, заместителей руководителя, главного бухгалтера - по 17 либо 16разряду. Поскольку тарифный разряд начальника отдела в организации, относящейся к 3-й группе ставок руководителей и специалистов, устанавливается по 18 разряду ЕТС, в данной организации тарифный разряд заместителя руководителя (главного бухгалтера) оказывается ниже, чем у начальника отдела.
В целях дифференциации основной (тарифной) части заработной платы названных руководителей на основании коллективного договора возможно увеличение (уменьшение) до 7% установленных по ЕТС их должностных окладов. В результате должностной оклад заместителя руководителя (главного бухгалтера) может быть установлен выше, чем у начальника отдела.
Пример. В организации установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 100 000 руб.
В соответствии с тарификацией по 17 разряду ЕТС (соответствующий ему тарифный коэффициент 3,98) должностной оклад главного бухгалтера составит 398000 руб. (100 000 х 3,98), с учетом увеличения на 5% - 417900 руб. (398 000 х 1,05).
Должностной оклад начальника отдела (тарифный коэффициент, соответствующий 18 разряду по ЕТС, - 4,26) составит 426 000 руб. (100 000 х 4,26), с учетом уменьшения на 5% - 405 715 руб. (426 000/1,05).
Таким образом, в штатном расписании должностной оклад главного бухгалтера при более низком, чем у начальника отдела, тарифном разряде возможно установить выше (417 900 руб.) должностного оклада начальника отдела (405 715 руб.).
В соответствии с п. 24 Инструкции при необходимости сохранения действующей структуры управления тарификация руководителей структурных подразделений может быть установлена на 1 разряд ниже, чем предусмотрено по соответствующему уровню управления. Это означает, что тарификация начальника отдела в организации может быть установлена по 17 разряду ЕТС. В этом случае тарифные разряды заместителя руководителя (главного бухгалтера) и начальника отдела устанавливаются на одном уровне.
При заключении контракта с работником (в т.ч. заместителем руководителя) в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 г. № 29 в качестве дополнительной меры стимулирования труда должно быть предусмотрено повышение его должностного оклада в размере не более 50%, если иное не предусмотрено законодательством.
