Тайный стук: что ждет нанимателей, не выплачивающих зарплату в срок

Фото: freepik

Результаты проверок своевременности выплаты зарплаты в 2020 г. опубликовал Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (далее – Департамент). За год безответственные наниматели пополнили бюджет более чем на 933 тыс. руб. Но в текущем году «урожай» обещает быть еще богаче, ведь штрафы за невыплату зарплаты в срок повышены.

В 2020 г. в крупных и средних организациях зафиксировано 697 фактов просроченной задолженности по заработной плате. Сроки расчетов с работниками нарушили 2558 нанимателей.

К административной ответственности в виде штрафа привлечены 2419 юридических лиц и 2428 должностных лиц нанимателей на сумму 677,6 тыс. руб. и 255,6 тыс. руб. соответственно.

Важно: с 1 марта 2021 г. начнет действовать новая редакция КоАП.

Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты будет предусмотрена ст. 10.12 «Нарушение законодательства о труде». Цитируем новые нормы.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, – влекут наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (БВ) (ч. 3 ст. 10.12).

Деяния, предусмотренные ч. 3 ст. 10.12, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, – влекут наложение штрафа в размере от 30 до 100 БВ (ч. 4 ст. 10.12).

Сейчас за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы назначается штраф в размере от 4 до 20 БВ, а на юридическое лицо – до 100 БВ (ст. 9.19 КоАП).

Внеплановая проверка по заявлению работника

Для назначения внеплановой проверки в организации с целью установления факта нарушения законодательства о труде или об охране труда гражданин вправе обратиться в структурное подразделение Департамента в зависимости от того, в каком регионе республики зарегистрирована организация.

Адреса структурных подразделений Департамента размещены на сайте git.gov.by.

При обращении следует представить:

– письменное согласие на дачу свидетельских показаний в отношении нарушений, изложенных в обращении. Текст произвольный. Например, «Я, Иванов И.И., готов дать согласие на дачу свидетельских показаний в отношении нарушений, изложенных в обращении. Подпись, дата»;

– либо соответствующие документы (заверенные копии), свидетельствующие о нарушении законодательства о труде.

Если заявитель впоследствии откажется дать свидетельские показания по указанным в обращении нарушениям или фактам либо они не подтвердятся в результате проверки Департамента, организация (наниматель), в которой работает (работал) гражданин, вправе потребовать в судебном порядке от работника возмещения убытков, причиненных распространением сведений, не соответствующих действительности и порочащих деловую репутацию.

Если заключен трудовой договор

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст. 73 ТК).

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты.

При совпадении сроков выплаты с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.

Надзорным органом за соблюдением законодательства о труде и об охране труда является Департамент.

Работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК). При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч. 4 ст. 241 ТК).

Таким образом, чтобы заставить нанимателя выплатить зарплату, можно обратиться в Департамент или в суд по месту регистрации организации, а для взыскания денежных сумм – в суд по месту регистрации организации.

Если заключен гражданско-правовой договор

Для взыскания вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору (договор подряда и др.) гражданин имеет право обратиться в суд общей юрисдикции, поскольку данный вопрос относится к исключительной компетенции данного суда, а не Департамента.

Договор подряда относится к гражданско-правовому договору и регулируется ГК.

Обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие ТК (ст. 6 ТК).

Таким образом, нормы законодательства о труде на гражданско-правовые отношения не распространяются. Споры между сторонами по гражданско-правовым договорам подлежат рассмотрению в судебном порядке.

Общий срок исковой давности для разрешения споров, вытекающих из договоров подряда, составляет 3 года (ст. 197 ГК).

Физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, за рассмотрение исковых заявлений о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности при обращении в суд освобождаются от государственной пошлины (подп. 1.4 п. 1 ст. 285 НК).