Свободный от работы день в неделю, если второй родитель в декретном отпуске

Фото: freepik.com

Ситуация. У работника трое детей в возрасте до 16 лет (2, 9 и 11 лет). Он работает с понедельника по пятницу с 8-часовым рабочим днем. Наниматель отказал ему в предоставлении оплачиваемого одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, так как его жена не работает и получает пособие по уходу за 2-летним ребенком.

Наниматель нарушил законодательство о труде, отмечает ДГИТ.

Согласно п. 8 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция) уход за ребенком в возрасте до 3 лет неработающим лицом относится к занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье, а документом, подтверждающим их занятость, является справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты, содержащая сведения о лице, осуществляющем уход за ребенком до 3 лет.

Таким образом, право отца, воспитывающего 3 и более детей в возрасте до 16 лет, на предоставление 1 дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка, предусмотренное ч. 2 ст. 265 ТК, может быть реализовано при наличии условий, определенных п. 2 Инструкции, в том числе если другой родитель в полной семье является занятым в соответствии с п. 8 Инструкции и при предоставлении документов, подтверждающих занятость другого родителя в полной семье, перечисленных в п. 8 Инструкции.

Согласно п. 8 Инструкции к занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье и документам, подтверждающим их занятость, относятся:

• работа по трудовому договору – подтверждается справкой о месте работы, службы и занимаемой должности, содержащей сведения о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю или о сокращении (отсутствии сокращения) работы (смены) на 1 час либо справкой о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

• выполнение работы по гражданско-правовому договору (ГПД), предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, – подтверждается ГПД;

• работа по трудовому договору или выполнение работы по ГПД в представительствах международных организаций в РБ, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в РБ, – подтверждается трудовым договором или ГПД на одном из государственных языков РБ;

• работа по трудовому договору за пределами РБ в государствах, являющихся членами Евразийского экономического союза, – подтверждается трудовым договором и нотариально заверенным переводом на один из государственных языков РБ (при необходимости перевода);

• деятельность индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов – подтверждается свидетельством о государственной регистрации ИП, удостоверением нотариуса, удостоверением адвоката соответственно;

• ремесленная деятельность с уплатой сбора за осуществление ремесленной деятельности – подтверждается документом, подтверждающим уплату сбора;

• деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма с уплатой сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма – подтверждается документом, подтверждающим уплату сбора;

• военная служба, служба в органах внутренних дел, Следственном комитете, Госкомитете судебных экспертиз, органах финансовых расследований Комитета госконтроля, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям – подтверждается справкой о месте работы, службы и занимаемой должности;

• получение профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования – подтверждается справкой о том, что гражданин является обучающимся;

• подготовка в клинической ординатуре в очной форме – подтверждается выпиской (копией) из трудовой книжки либо иным документом, подтверждающим прохождение подготовки в клинической ординатуре;

• уход за ребенком в возрасте до 3 лет неработающим лицом – подтверждается справкой о размере пособия на детей и периоде его выплаты, содержащей сведения о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет;

• уход за инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет – подтверждается справкой о размере (неполучении) пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, справкой о размере пособия на детей и периоде его выплаты соответственно;

• наличие инвалидности – подтверждается удостоверением инвалида либо заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии;

• получение ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – подтверждается сведениями о получении такой выплаты.