Работнику положен свободный день в неделю. Может ли это быть воскресенье?
Работник подал нанимателю заявление о предоставлении ему свободного от работы дня в неделю (воскресенье) в период на 1 год. Работа по текущему графику сменности.
Правомерно ли предоставить работнику такой день?
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (ч. 2 ст. 265 ТК).
Согласно п. 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция), свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
2) работник в этой рабочей неделе занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112–114 ТК;
3) другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии...