Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем увеличение дня

По предложению нанимателя работник может задержаться на работе на несколько часов для выполнения срочных заданий. Это время должно быть зафиксировано, оплачено и оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной про­должительности рабочего времени – сверхурочная работа, работа в государственные праздники, празд­ничные и выходные дни¹.

Сверхурочная работа выполняется по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя за пределами установленной для работника нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 119 ТК).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени²:

– по инициативе работника без распоряжения нанимателя;

– работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

– работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

– работниками-надомниками.

К сверхурочным работам не допускаются³:

– беременные женщины;

– женщины, имеющие детей...