Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Суммирование трудовых отпусков в 2020 году

Фото: foiman.com

С 28 января 2020 г. порядок суммирования трудовых отпусков конкретизирован в связи с изложением в новой редакции ст. 162 ТК, регулирующей последовательность действий при такой процедуре.

Основной трудовой отпуск у большинства работников составляет 24 календарных дня (ч. 1 ст. 155 ТК).

В новой редакции ст. 162 ТК под­черкнуто, что дополнительный отпуск присоединяется к основному продолжительностью 24 к.д., если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.

Справочно: дополнительные отпуска предоставляются:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (далее – отпуск за вредные условия труда) (ст. 157 ТК);
– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
– дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК).

 

Правило: все названные дополнительные отпуска суммируются к 24 к.д. и, если их несколько, суммируются между собой.

 

Основной отпуск более 24 календарных дней

Постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100) установлены:

– Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений