Суммирование трудовых отпусков в 2020 году

С 28 января 2020 г. порядок суммирования трудовых отпусков конкретизирован в связи с изложением в новой редакции ст. 162 ТК, регулирующей последовательность действий при такой процедуре.

Основной трудовой отпуск у большинства работников составляет 24 календарных дня (ч. 1 ст. 155 ТК).

В новой редакции ст. 162 ТК под­черкнуто, что дополнительный отпуск присоединяется к основному продолжительностью 24 к.д., если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.

Справочно: дополнительные отпуска предоставляются:
– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (далее – отпуск за вредные условия труда) (ст. 157 ТК);
– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
– дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК).

 

 

Основной отпуск более 24 календарных дней

Постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100) установлены:

– Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность...