Стажировка в микроорганизации
В результате реорганизации строительная фирма распалась на две. К одной перешла бригада монтажников из 9 человек, а ко второй – бригада отделочников.
Надо ли монтажникам проходить стажировку в новой организации, если они проходили ее полгода назад в старой фирме?
Стажировка по вопросам охраны труда – практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем (ст. 1 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
Согласно п. 23 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175), рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
Отметим, что прохождение рабочими стажировки в другой организации (где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ) допускается только при невозможности обеспечить ее прохождение в микроорганизациях (ч. 2 п. 24 Инструкции № 175). Иначе говоря, при наличии возможностей стажировка в микроорганизациях должна проходить по месту работы стажируемых работников.
С учетом того что за одним руководителем стажировки может быть закреплено не более 2 работников одновременно, минимальной продолжительности стажировки (2 рабочих дня), а также ограниченной численности руководителей и иных работников, которым может быть поручено проведение стажировки (производитель работ (прораб), возможно, главный инженер), организации придется проводить стажировку самим и поэтапно.
Общий алгоритм действий по проведению стажировки рабочих следующий.
1. Составляем перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку. Такая обязанность нанимателя предусмотрена п. 25 Инструкции № 175. Данный перечень утверждает руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов. В данном перечне кроме указания на профессии рабочих указывается также продолжительность стажировки.
2. Издаем приказ (распоряжение) о стажировке.
Пример оформления приказа о проведении стажировки:
|
Общество с ограниченной ответственностью «Ниргос»
ПРИКАЗ 06.09.2017 № 1 г. Минск
О проведении стажировки
В соответствии с п. 23 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175,
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Дмитриеву Сергею Сергеевичу, монтажнику строительных конструкций 3-го разряда участка № 1, установить стажировку продолжительностью 2 рабочих дня с 6 по 7 сентября 2017 г. 2. Руководителем стажировки назначить мастера участка № 1 Кравченко С.И. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного инженера Ахраменко Ф.С. Основание: перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, от 06.09.2017 г.
Директор общества Подпись И.П. Нестеров С приказом ознакомлены: 06.09.2017 Подпись С.И. Кравченко 06.09.2017 Подпись С.С. Дмитриев 06.09.2017 |
3. Проводим стажировку. Порядок проведения стажировки определяется на локальном уровне с учетом требований соответствующего законодательства. Рабочие во время стажировки выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет. При этом за руководителем стажировки может быть закреплено не более 2 рабочих (п. 24 Инструкции № 175).
4. По окончании стажировки проверяем готовность работника, проходящего стажировку, к самостоятельной работе. Проверка закрепленных навыков безопасной работы может проводиться единолично (например, руководителем структурного подразделения) или специальной комиссией по вопросам охраны труда. Конкретный порядок проверки готовности работника к самостоятельной работе определяется нанимателем в локальных нормативных правовых актах с учетом, при необходимости, требований специальных актов законодательства.
5. Оформляем результаты прохождения стажировки. Проведение стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции № 175 или в личной карточке по охране труда (в случае ее применения) по форме согласно приложению 3 к Инструкции № 175.
6. Допускаем к работе после успешного прохождения работником стажировки. Допуск к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.
Пример приказа о допуске работника к самостоятельной работе:
|
Общество с ограниченной ответственностью «Верона»
ПРИКАЗ 07.09.2017 № 214 г. Минск
О допуске к самостоятельной работе Петренко И.С. В соответствии с п. 23 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175,
ДОПУСТИТЬ: Петренко Игоря Сергеевича, изолировщика 3-го разряда участка № 1, к самостоятельной работе с 08.09.2017 в связи с прохождением им стажировки и проверки знаний по охране труда.
Основание: докладная мастера участка № 1 Боговенко В.С.
Директор Подпись И.П. Фёдоров С приказом ознакомлен 07.09.2017 |
При непрохождении стажировки работником наниматель в зависимости от ситуации принимает решение о продлении стажировки, о переводе работника на другую работу или о расторжении с ним трудового договора.
