Срочный перевод
Сотрудница А принята на работу по срочному договору вместо сотрудницы Б. Сейчас она хочет перейти на другую должность, тоже по срочному договору вместо сотрудницы С. Это перевод или увольнение-прием?
Согласно ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК.
Таким образом, следует оформить перевод работника на основании ст. 30 ТК, без его увольнения: заключить срочный трудовой договор по другой должности и издать приказ о переводе.
