$

2.0479 руб.

2.2682 руб.

Р (100)

3.2090 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Вопрос-ответ

Срочный договор на постоянную работу

02.07.2019

Работник был принят на постоянную работу по контракту. По истечении срока действия кон­тракта наниматель заключил с ним срочный трудовой договор на 1 месяц и уведомил работника, что по истечении срока действия данного трудового договора он будет уволен по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

Правомерны ли действия нанимателя?

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (ч. 2 ст. 17 ТК).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам (предусмотренных ч. 2 ст. 17 ТК) с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (ч. 3 ст. 17 ТК).

Согласно ч. 2 п. 9 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», если трудовой договор прекращен по мотивам истечения...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы