$

2.4214 руб.

2.7311 руб.

Р (100)

3.4359 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Срочно нужен отпуск без сохранения зарплаты

21.04.2020

Эпидемиологическая ситуация вынуждает работников офор­м­лять отпуска без сохранения заработной платы.
Рассмотрим некоторые законодательные моменты, чтобы наниматели и работники понимали свои права и обязанности.

 

Инициатива работника

Наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему от­пуск без сохранения зарплаты на срок не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над дис­сертацией, написания учеб­ников, так и по другим уважительным обстоятельствам. Коллективным договором, со­глашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин наниматель оценивает сам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).

Важно: наниматель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск, например, по семейно-бытовым причинам, т.е. он может отказать в предоставлении так...

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор  

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы
Реклама