Срочно нужен отпуск без сохранения зарплаты

Эпидемиологическая ситуация вынуждает работников офор­м­лять отпуска без сохранения заработной платы. Рассмотрим некоторые законодательные моменты, чтобы наниматели и работники понимали свои права и обязанности.

 

Инициатива работника

Наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему от­пуск без сохранения зарплаты на срок не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над дис­сертацией, написания учеб­ников, так и по другим уважительным обстоятельствам. Коллективным договором, со­глашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин наниматель оценивает сам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).

 

Когда наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты

1. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней:

– женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– Героям Беларуси, Советского Союза, Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечест­ва, Славы, Трудовой Славы;

– ветеранам...