Срочно нужен отпуск
Бывают такие личные обстоятельства (например, трагические), когда работник просит предоставить ему трудовой отпуск (или его часть на 14 календарных дней) буквально со следующего дня. Если перечислить вовремя отпускные еще возможно, то времени на уведомление работника о начале трудового отпуска у нанимателя нет.
Как в таком случае предоставить работнику отпуск без нарушения законодательства?
Действительно, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней1.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Невыполнение нанимателем обязанности об уведомлении работника о времени начала трудового отпуска может быть квалифицировано уполномоченными должностными лицами Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты как нарушение законодательства о труде.
В данной ситуации следует вести речь о переносе трудового отпуска (его части) на другое время в текущем рабочем году.
Работник вправе перенести трудовой отпуск в течение текущего рабочего года в следующих случаях2:
– при временной нетрудоспособности работника;
– при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
– в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
– при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
– в случаях невыплаты работнику в установленный срок зарплаты за время отпуска;
– с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если какие-то уважительные причины наступили до начала трудового отпуска, он по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Трудовой отпуск может быть перенесен, в т.ч. по соглашению сторон трудового договора, но при условии его использования в текущем рабочем году3.
При этом порядок уведомления работника за 15 дней до начала трудового отпуска, оформления трудового отпуска4 и сроки выплаты среднего заработка за время трудового отпуска5, не изменяются.
Отметим, что перенос трудового отпуска без наличия причин, указанных в ч. 1 ст. 171 ТК, или согласия нанимателя не может быть осуществлен.
Следовательно, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска на другое время текущего рабочего года либо предложить иное решение в сложившейся ситуации, например, предоставить социальный отпуск без сохранения зарплаты6.
1Статья 169 ТК.
2Статья 171 ТК.
3Пункт 6 ч. 1 ст. 171 ТК.
4Статья 152 ТК.
5Статья 176 ТК.
6В соответствии со ст.ст. 189 и 190 ТК.
