$

2.0400 руб.

2.2689 руб.

Р (100)

3.1985 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Срочно нужен отпуск

21.06.2019

Бывают такие личные обстоятельства (например, трагические), когда работник просит предоставить ему трудовой отпуск (или его часть на 14 календарных дней) буквально со следующего дня. Если перечислить вовремя отпускные еще возможно, то времени на уведомление работника о начале трудового отпуска у нанимателя нет.

Как в таком случае предоставить работнику отпуск без нарушения законодательства?

Действительно, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней1.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

Невыполнение нанимателем обязанности об уведомлении работника о времени начала трудового отпуска может быть квалифицировано уполномоченными должностными лицами Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты как нарушение законодательства о труде.

В данной ситуации следует вести речь о переносе трудового отпуска (его части) на другое время в текущем рабочем году.

Работник вправе перенести трудовой отпуск в течение текущего р...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы