Срочно нужен отпуск

Бывают такие личные обстоятельства (например, трагические), когда работник просит предоставить ему трудовой отпуск (или его часть на 14 календарных дней) буквально со следующего дня. Если перечислить вовремя отпускные еще возможно, то времени на уведомление работника о начале трудового отпуска у нанимателя нет.

Как в таком случае предоставить работнику отпуск без нарушения законодательства?

Действительно, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней¹.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

Невыполнение нанимателем обязанности об уведомлении работника о времени начала трудового отпуска может быть квалифицировано уполномоченными должностными лицами Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты как нарушение законодательства о труде.

В данной ситуации следует вести речь о переносе трудового отпуска (его части) на другое время в текущем рабочем году.

Работник вправе перенести трудовой отпуск в течение текущего рабочего года в следующих случаях²:

– при временной нетрудоспособности работника;

– при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

– в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

– при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

– в случаях невыплаты...