Консультации
15.04.2003 4 мин на чтение
мин
Спорный гонорар
В штате редакции нашей газеты работал журналист, который в основном писал рекламные статьи. Одну из таких статей фирма-клиент заказала к публикации семь раз. До увольнения журналиста газета опубликовала статью четыре раза, после увольнения -- еще три...
В штате редакции нашей газеты работал журналист, который в основном писал рекламные статьи. Одну из таких статей фирма-клиент заказала к публикации семь раз. До увольнения журналиста газета опубликовала статью четыре раза, после увольнения -- еще три. Во время работы журналисту платили зарплату за написание статей, после увольнения -- соответственно ничего. Сейчас журналист подал иск в суд с требованием взыскать с редакции компенсацию за использование его статьи без выплаты авторского вознаграждения. О каком вознаграждении идет речь? Ведь эта статья является служебным произведением и поэтому может использоваться редакцией сколько угодно раз и без выплаты гонорара.
С.ПЕТУХ, г.Витебск
Предлагаем сразу определиться с терминами.
Каков статус автора -- "свободный художник" или наемный работник? От этого зависит, какие авторские права на его произведения принадлежат ему. Параллельно с понятием "автор" будем использовать понятие "издатель", подразумевая под ним организацию, которая будет в дальнейшем публиковать (обнародовать) произведение автора (это может быть редакция СМИ, издательство, музыкальная студия и т.д.).
"Свободные художники" создают свои произведения без заключения с издателями каких-либо официальных договоров. "Наемные работники", в свою очередь, работают у издателя на основе трудового договора или договора подряда (его также можно назвать договором на создание произведений или как-то по-другому).
Следует отметить, что договор обязательно должен быть письменным и составленным в двух экземплярах: один -- для автора, второй -- для издателя. Слова руководителя, что автора взяли в штат, разрешили ему работать на оборудовании издателя (компьютере, музыкальных инструментах, видеоаппаратуре) -- это не договор, и никаких обязательств на издателя не налагает.
Понятие "произведение", используемое нами, включает в себя статьи, книги, компьютерные программы, песни, музыку, фильмы, дизайн-проекты и т.д.
Под "созданием произведения" подразумевается весь процесс создания: появление идеи, ее осмысление, сбор информации (например, для написания статьи или создания телепередачи), воплощение на материальном носителе (бумаге, кассете и т.д.), дальнейшая обработка и т.п., вплоть до обнародования готового произведения.
Теперь -- ответ читателю.
В соответствии с п.3 ст.16 Закона от 11.08.98г. N 194-З "Об авторском праве и смежных правах" автор имеет право на авторское вознаграждение за каждый вид использования его произведения. Причем вознаграждение должно выплачиваться каждый раз, когда произведение используется. Например, статья журналиста публикуется пять раз -- вознаграждение также должно быть уплачено пять раз.
Основным моментом права на вознаграждение является то, что оно выплачивается именно за использование произведения, а не за его создание. На практике об этом повсеместно руководители забывают, а работники не знают. За создание произведений наемным работникам выплачивается зарплата. "Свободным художникам" платят дополнительные суммы денег (если об этом существует договоренность) -- в этом случае имущественные права на созданные произведения принадлежат не их авторам, а издателям.
Таким образом, в сложившейся спорной ситуации виновата именно редакция газеты, которая нарушила право журналиста на вознаграждение за использование написанной им статьи. Действительно, статья является служебным произведением и редакция может печать ее хоть сто раз. Но за каждое опубликование нужно выплачивать хоть какое-то вознаграждение ее автору. Тогда формально его права будут соблюдены.
