$

2.1364 руб.

2.4873 руб.

Р (100)

3.1332 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Спорное увольнение

15.07.2016

Работницу уволили по п. 4 ст. 42 ТК, т.е. за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором, без уважительных причин. В статье есть условие – «если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания». Но в этом году никаких дисциплинарных взысканий у нее не было, а за весь период работы только одно – в 2015 г.

Законно ли увольнение в данном случае?

Это решать суду.

Наниматель имеет право расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК).

В соответствии со ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК).

Подпунктом 3.3 п. 3 Декрета...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях