Списание недостачи за счет прибыли и страховые взносы в ФСЗН
Фото: freepik.com
Ситуация. С сотрудниками заключен договор о материальной ответственности. По результатам инвентаризаций суммы выявленных недостач в пределах норматива списываются за счет чистой прибыли предприятия и не удерживаются с сотрудников (на основании приказа руководителя, согласованного с собственником организации, установлен процент списания недостач за счет средств предприятия). Факт недостачи зафиксирован, но предприятие не проводит мероприятия по установлению виновных лиц.
Рассматривается ли указанное списание недостачи за счет средств организации в качестве базы для исчисления обязательных страховых взносов в ФСЗН?
Объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утв. постановлением Совмина от 25.01.1999 № 115, но не выше 5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы, если иное не установлено Президентом (ст. 4 Закона от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»).
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК.
Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, определен ст. 408 ТК.
Ущерб в размере, не превышающем трех среднемесячных заработных плат работника (подп. 3.6 п. 3 Декрета от 15.12 2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»), возмещается по распоряжению нанимателя с согласия работника путем удержания из его заработной платы. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
С учетом того, что при выявлении недостач товарно-материальных ценностей и отсутствия виновных лиц, по решению руководителя удержания с сотрудников не производятся, а недостача списывается за счет прибыли организации, указанные расходы не являются объектом для начисления взносов в бюджет фонда.
