Специфика перевода: иногда нужны дополнительные процедуры

Если упала зарплата

В связи с сокращением штата работник с его согласия был переведен на нижеоплачиваемую работу. Наниматель отказался доплачивать ему зарплату до прежнего среднего заработка, поскольку штатная единица, на которой он работал до перевода, сокращена и на текущий момент в штатном расписании отсутствует.
Правомерен ли отказ нанимателя?

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (ч. 1 ст. 72 ТК).

Средний заработок, сохраняемый за работником в данном случае, рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплаты сохраняемого среднего заработка, т.е. месяцу, в котором имел место перевод. Такая норма содержится в п. 18 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47.

Размер указанной зарплаты определяется согласно данным бухгалтерского учета о начислении зарплаты ...