Специфика перевода: иногда нужны дополнительные процедуры

Если упала зарплата

В связи с сокращением штата работник с его согласия был переведен на нижеоплачиваемую работу. Наниматель отказался доплачивать ему зарплату до прежнего среднего заработка, поскольку штатная единица, на которой он работал до перевода, сокращена и на текущий момент в штатном расписании отсутствует.
Правомерен ли отказ нанимателя?

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (ч. 1 ст. 72 ТК).

Средний заработок, сохраняемый за работником в данном случае, рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплаты сохраняемого среднего заработка, т.е. месяцу, в котором имел место перевод. Такая норма содержится в п. 18 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47.

Размер указанной зарплаты определяется согласно данным бухгалтерского учета о начислении зарплаты работнику. При этом не имеет значения факт сокращения штатной единицы, на которой работник работал до перевода.

В рассматриваемой ситуации наниматель не прав, поскольку средний заработок, сохраняемый за работником в течение не менее 2 недель со дня перевода, рассчитывается исходя из начисленных работнику сумм заработной платы за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу перевода, а не исходя из тарифной ставки (оклада), предусмотренной штатным расписанием по прежней работе.

 

Если работник – молодой специалист

Может ли молодой специалист быть переведен с его согласия к другому нанимателю, если новая работа соответствует полученной им специальности и присвоенной квалификации?

Перевод работника с его согласия к другому нанимателю является основанием для увольнения (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК).

Перевод на работу к другому нанимателю молодого специалиста или молодого рабочего (служащего) в течение срока обязательной работы по распределению сопряжен с обязательным соблюдением процедуры перераспределения.

Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (ст. 85 Кодекса об образовании).

Выпускникам, которые перераспределены, выдается свидетельство о направлении на работу, которое является основанием перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) на работу к другому нанимателю.

Таким образом, для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу. При этом необходимо представить документы, перечисленные в ч. 2 п. 16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821.

В числе документов названы письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу.

Отметим, что в письмах о согласии на увольнение и прием на работу лиц, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», должна содержаться информация о том, что решение указанных нанимателей согласовано с управлением здравоохранения облисполкома или Мингорисполкома, в подчинении (ведении) которых они находятся.

 

Разрешение органа занятости

Может ли работник, обязанный возмещать расходы государства на содержание детей,  находящихся  на гос­обеспечении, быть переведен с его согласия к другому нанимателю?

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю лиц, обязанных возмещать расходы государства на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, имеет свои особенности.

Если обязанное лицо самостоятельно найдет место работы с зар­платой, превышающей зарплату по предоставленному месту работы, наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органом по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя. Это правило закреплено в ч. 3 п. 11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утв. постановлением Совмина от 26.01.2007 № 105.

Таким образом, для увольнения обязанных лиц по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК, помимо письма от другого нанимателя с указанием размера оплаты труда по новому месту работы, превышающего зарплату по текущему месту работы, нанимателю необходим также документ, подтверждающий согласование увольнения с органом по труду, занятости и социальной защите.