Вопрос-ответ
Специфика перевода: иногда нужны дополнительные процедуры
03.12.2019
Если упала зарплата
В связи с сокращением штата работник с его согласия был переведен на нижеоплачиваемую работу. Наниматель отказался доплачивать ему зарплату до прежнего среднего заработка, поскольку штатная единица, на которой он работал до перевода, сокращена и на текущий момент в штатном расписании отсутствует.
Правомерен ли отказ нанимателя?
Нет, неправомерен.
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (ч. 1...
Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист
Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку
или авторизироваться
