Создание и использование резервного фонда зарплаты
Вопросы создания резервного фонда зарплаты нередко возникают у организаций. Постараемся решить наиболее типичные и часто возникающие из них в данной статье.
Обязательность формирования фонда
Отметим, что все организации обязаны формировать резервный фонд заработной платы (РФЗП).
Статьей 76 Трудового кодекса (далее – ТК) предусмотрено, что для обеспечения выплаты причитающейся работникам зарплаты, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать РФЗП.
Постановлением Совмина от 28.04.2000 № 605 утверждено Положение о резервном фонде заработной платы (далее – Положение № 605), разработанное на основании ст. 76 ТК, которое определяет размер, основания, порядок создания и использования РФЗП.
Источник
Прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет, является источником создания РФЗП (п. 3 Положения № 605).
Отчисления в РФЗП производятся от...
