Создание и использование резервного фонда заработной платы: актуальные вопросы

Вопросы создания резервного фонда заработной платы нередко возникают у организаций. В данном материале ответим на некоторые из них.

 

1. Обязательно ли формировать резервный фонд заработной платы всем организациям?

Статьей 76 ТК¹ предусмотрено, что для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.

Справочно: постановлением № 605² утверждено Положение № 605³, разработанное на основании ст. 76 ТК, которое определяет размер, основания, порядок создания и использования резервного фонда заработной платы.

 

2. Что является источником формирования резервного фонда заработной платы?

Отчисления...