Консультации
Создание и использование резервного фонда заработной платы: актуальные вопросы
Вопросы создания резервного фонда заработной платы нередко возникают у организаций. В данном материале ответим на некоторые из них.
1. Обязательно ли формировать резервный фонд заработной платы всем организациям?
Статьей 76 ТК1 предусмотрено, что для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.
Справочно:...
Автор публикации: Виталий РАКОВЕЦ, аудитор ООО «АудитИнком»
