Совместительство по контракту

Работаю по контракту на основном месте работы. Ограничена ли возможность заключения контракта по сов­местительству?

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее сов­местительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с не­сколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

При заключении трудового договора наниматель руководствуется ст. 17 ТК, т.е. вид заключаемого трудового договора зависит от характера предстоящей работы.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Заключение контрактов с работниками производится в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Контракт может заключаться на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.

В отличие от ТК, Декрет № 29 не предусматривает обязательного ус­ловия о том, что контракт не может быть заключен в тех случаях, когда отношения сторон могут носить постоянный характер. Данное обстоятельство – одна из особенностей контракта.

Подтверждает такой вывод п. 2 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной фор­мой найма», которым разъяснено, что, в отличие от других видов срочного трудового договора, кон­тракт может заключаться для выполнения работы, которая носит постоянный характер.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК).

При этом занятость работника по основному месту работы для соблюдения требования ч. 1 ст. 345 ТК значения не имеет.

Исключение предусмотрено для работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным со­хранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема (ст. 191 ТК). Они могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 345 ТК).

Согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 14.09.2014 № 40, в трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства – по желанию работника и др.

Сведения о работе по совместительству вносит наниматель по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой долж­ности либо копия приказа нанимателя, у которого сотрудник работает по совместительству).

Ответ: Конечно, нет.