$

2.0511 руб.

2.2768 руб.

Р (100)

3.1859 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Совместительство и дополнительный отпуск

24.10.2017

На предприятии сотрудник работает по основной должности и имеет по Положению об оплате труда и премированию работников к основному отпуску (28 календарных дней) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 6 календарных дней. Этот же сотрудник принят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должность, по которой по указанному Положению предусмотрен отпуск за ненормированный рабочий день 8 календарных дней.

Предоставляется ли этому сотруднику по внутреннему совместительству дополнительный отпуск?

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, в качестве компенсации в связи с переработкой сверх нормы рабочего времени (ст. 1181 ТК).

Для этого в организации, как правило, утверждается список должностей, профессий, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, и продолжительность указанного дополнительного отпуска.

Вместе с тем не всем категориям работников может быть установлен такой режим работы, независимо от занятия ими должностей или профессий, включенных в названный список.

Пере...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы