Совместитель становится основным работником

Иногда от работника-совместителя исходит инициатива поменять по каким-либо причинам свое основное место работы и вместо совместителя в данной организации стать основным работником. Рассмотрим ситуацию на примерах.

Не имеет значения, от кого исходит инициатива изменения статуса работника с совместителя на штатного, от самого работника-совместителя или от его нанимателя. В данной ситуации следует определиться с порядком оформления необходимых документов. Поскольку ТК данная ситуация не урегулирована, нужно исходить из общих норм трудового законодательства о приеме и увольнении.

Пример 1

Совместителя уволили с основного места работы в связи с истечением срока контракта. Он может обратиться к нанимателю, у которого работает по совместительству, с просьбой оформить трудовые отношения на условиях трудового договора не по совместительству, а по основному месту работы. При этом, если у данного нанимателя нет полной рабочей ставки, он может, как и ранее, работать, например, на полставки.

Обращаем внимание! Одним из обязательных условий работы по совместительству является наличие основного места работы. Если нет основного места работы, значит, не может быть и совместительства. Чтобы на практике не возникало ситуации, когда совместитель увольняется с основного места работы и не сообщает об этом нанимателю, у которого работает по совместительству, целесообразно в трудовой договор включить условие об уведомлении нанимателя о расторжении трудового договора по основному месту работы.

Нередки ситуации, когда при увольнении с основного места работы работник-совместитель продолжает и дальше осуществлять трудовые обязанности по совместительству, не подозревая, что автоматически это место становится его основным местом работы.

Пример 2

Трудовой договор с совместителем А прекращен в связи с приемом на работу иного работника В, для которого работа у этого нанимателя является основной. Законность увольнения может быть оспорена работником А.

Возможно, нанимателю, прежде чем нанять другого работника на основное место вместо совместителя, целесообразно предложить это место совместителю, получив от него согласие либо несогласие на дальнейшую работу в организации в качестве основного работника. Это позволит исключить спорные ситуации.

Перевод работника с совместителя на такую же должность, например, бухгалтера, но уже как основное место работы оформляется путем расторжения трудового договора по совместительству и заключения нового трудового договора.

Новый договор может быть заключен на выполнение трудовых обязанностей как на полный рабочий день, так и на сокращенный, т.е. как было и при совместительстве.

Основным отличием нового трудового договора является отсутствие в нем условия, что данная работа выполняется по совместительству. Хотя, как для работника, так и для нанимателя, в выполнении трудовых обязанностей и в организации работы может по факту ничего не измениться, но необходимо заключить новый трудовой договор.

Обращаем внимание! Увольнение работника, в т.ч. и совместителя при условии дальнейшего заключения нового трудового договора по основному месту работы со следующего рабочего дня, приведет к выплате ему компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (при его наличии). Перед увольнением работника следует предупредить о том, что следующий трудовой отпуск работник получит на общих основаниях и расчетный период для отпуска будет определяться по вновь заключенному трудовому договору по основному месту работы.

До расторжения трудового договора по совместительству возможно предложить вместо выплаты компенсации оформить оставшиеся дни трудового отпуска, после чего расторгнуть договор.

При выполнении трудовых обязанностей по совместительству запись в трудовую книжку не является обязательным условием, а производится по желанию работника.

Справочно: в соответствии с п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 № 40, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это может быть справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству.

Ошибочно мнение, что у работника, который прекращает трудовые отношения с нанимателем в качестве совместителя и оформляется на постоянное место работы у того же нанимателя, можно не требовать представления документов по перечню в соответствии со ст. 26 ТК.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу бывшего совместителя без указанных документов не допускается.

Также на практике, хотя это не предусмотрено ТК, при заключении трудового договора работник пишет заявление о приеме на работу.

После получения нанимателем пакета документов заключается новый трудовой договор, в котором уже не будет указано, что работник является совместителем.