Совместитель становится основным работником
Иногда от работника-совместителя исходит инициатива поменять по каким-либо причинам свое основное место работы и вместо совместителя в данной организации стать основным работником. Рассмотрим ситуацию на примерах.
Не имеет значения, от кого исходит инициатива изменения статуса работника с совместителя на штатного, от самого работника-совместителя или от его нанимателя. В данной ситуации следует определиться с порядком оформления необходимых документов. Поскольку ТК данная ситуация не урегулирована, нужно исходить из общих норм трудового законодательства о приеме и увольнении.
Пример 1
Совместителя уволили с основного места работы в связи с истечением срока контракта. Он может обратиться к нанимателю, у которого работает по совместительству, с просьбой оформить трудовые отношения на условиях трудового договора не по совместительству, а по основному месту работы. При этом, если у данного нанимателя нет полной рабочей ставки, он может, как и ранее, работать, например, на полставки.
