Совмещение в бюджетной организации

Может ли заместитель главного бухгалтера в бюджетной организации брать совмещение – 0,5 ставки вакантной должности экономиста?

Ю. Черняк

Общие вопросы оплаты труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы регулирует ст. 67 ТК.

Работнику, выполняющему у од­ного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обу­словленной трудовым договором, обязанности по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей).

Совмещение по другой должности служащего допускается у одного и того же нанимателя при наличии вакантной штатной единицы (ее доли).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в бюджетных организациях согласно постановлению Минтруда от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление) (ч. 2 ст. 67 ТК).

В соответствии с подп. 2.5 п. 2 Условий оплаты труда, общих для работников организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности) (приложение 1 к постановлению), доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ не устанавливаются:

– руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);

–  научным работникам научно-­исследовательских организаций (под­разделений);

– в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

В отношении коммерческих организаций особенности по установлению доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно от­сутствующего работника отсутствуют. Установление размеров доплат в таких организациях относится к компетенции нанимателя и определяется локальными правовыми ак­тами.

При поручении работнику совмещения наниматель должен учитывать специфику вида деятельности, характер выполняемых работником обязанностей, другие факторы, а также наличие документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего право на выполнение соответствующей работы. Кроме того, поручение работнику дополнительного объема работы не должно препятствовать выполнению им обязанностей по основной работе, а также влиять на качество их выполнения.

Поручение работнику совмещения по другой должности служащего и установление соответствующей до­платы наниматель должен офор­мить приказом (распоряжением). Установление доплаты не влечет внесения изменений в трудовой договор (контракт) с работником, в связи с чем дополнительное соглашение не заключается. В издаваемом нанимателем приказе (распоряжении) может быть оговорен срок (если он известен) установления доплаты, а также может быть указана только дата начала установления соответствующей доплаты без оговорки конкретного срока либо с указанием «на период до закрытия вакансии».

Поручение нанимателем работнику совмещения должностей не отнесено законодателем к существенным условиям труда, следовательно, оно возможно только по соглашению сторон.

В рассматриваемой ситуации у нанимателя есть право на установление доплаты заместителю глав­ного бухгалтера за совмещение должности экономиста в соответствии с постановлением либо локальным правовым актом организации при соблюдении условия воз­можности выполнения заместителем главного бухгалтера дополнительного объема работы в течение рабочего дня (рабочей смены).

Ответ: Да, может.