Совмещение, но не совместительство. Что это, как его установить и оформить?

Такой инструмент, как совмещение, позволяет нанимателю максимально использовать рабочий потенциал сотрудников в течение рабочего дня, минимизировать нерациональное использование рабочего времени. Благодаря совмещению проще решать вопросы с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (ст. 67 ТК).

Прежде чем рассматривать вопрос о совмещении сотрудником определенной профессии (должности), нанимателю необходимо проанализировать профессиональные возможности работника и вероятность выполнять дополнительную работу.

За совмещение производится доплата.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством или уполномоченным им органом (ч. 2 ст. 67 ТК).

Совмещение устанавливается при наличии в штатном расписании вакантной единицы по совмещаемой профессии (должности) или ее доли.

Новый трудовой договор на совмещение не заключается.

Оформляется дополнительное соглашение к договору, в котором оговаривается установление совмещение и доплаты за него.

Сведения о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносятся¹.

Продолжительность...