$

2.0391 руб.

2.2758 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

Совмещение, но не совместительство. Что это, как его установить и оформить?

11.10.2019

Такой инструмент, как совмещение, позволяет нанимателю максимально использовать рабочий потенциал сотрудников в течение рабочего дня, минимизировать нерациональное использование рабочего времени. Благодаря совмещению проще решать вопросы с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (ст. 67 ТК).

Прежде чем рассматривать вопрос о совмещении сотрудником определенной профессии (должности), нанимателю необходимо проанализировать профессиональные возможности работника и вероятность выполнять дополнительную работу.

За совмещение производится доплата.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники ко...

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы