Консультации
Совмещение, но не совместительство. Что это, как его установить и оформить?
Такой инструмент, как совмещение, позволяет нанимателю максимально использовать рабочий потенциал сотрудников в течение рабочего дня, минимизировать нерациональное использование рабочего времени. Благодаря совмещению проще решать вопросы с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника.
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (ст. 67 ТК).
Прежде чем рассматривать вопрос о совмещении сотрудником определенной профессии (должности), нанимателю необходимо проанализировать профессиональные возможности работника и вероятность выполнять дополнительную работу.
За совмещение производится доплата.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники ко...
Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор
