Составление графика трудовых отпусков в 2025 году: особенности и нюансы

Организации предстоит организовывать работу по составлению графика отпусков на 2025 год. Это позволит заранее спланировать и распределить между сотрудниками работу. В этом материале разберем самые частые ошибки, которые возникают при составлении графика трудовых отпусков.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 150 ТК¹).

Непосредственно трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он относится к категории основных, соответственно, предоставляется всем работникам независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда (ст. 154 ТК).

Ежегодно в организации любой формы собственности должен быть утвержден график трудовых отпусков на будущий год. График помогает избегать сбоев в работе организации, а также конфликтов между сотрудниками и нанимателем, касающихся времени и продолжительности отдыха.

Помните о том, что продолжительность основного отпуска не должна быть менее 24 календарных дней (ч. 1 ст. 155 ТК).

Разберем распространенные ошибки, возникающие в организациях при составлении графика трудовых отпусков.

Ошибка 1. График трудовых отпусков утвержден в феврале.

Правильное решение.

График трудовых...