$

2.1134 руб.

2.3388 руб.

Р (100)

3.3194 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Вопрос-ответ

Сокращение штата. Декретницы и больные остаются

25.10.2019

В организации идет сокращение штата. Работников предупредили о предстоящем увольнении в установленный законодательством срок. Последний день работы должен быть 25 октября 2019 г. Возникла проблема с двумя работниками: один лег в больницу 20 октября; другая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) до 10 января 2020 г.

Как уволить таких работников?

Сокращение численности или штата работников является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с работником по инициативе нанимателя в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК.

Работодатель обязан соблюдать специальные нормы ТК при увольнении работника по инициативе нанимателя. Во-первых, порядок и условия расторжения трудового договора, предусмотренные ст. 43 ТК. Во-вторых, запрет на прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с отдельными категориями работников.

Так, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не д...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы