Сокращение штата. Декретницы и больные остаются
В организации идет сокращение штата. Работников предупредили о предстоящем увольнении в установленный законодательством срок. Последний день работы должен быть 25 октября 2019 г. Возникла проблема с двумя работниками: один лег в больницу 20 октября; другая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) до 10 января 2020 г.
Как уволить таких работников?
Сокращение численности или штата работников является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с работником по инициативе нанимателя в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК.
Работодатель обязан соблюдать специальные нормы ТК при увольнении работника по инициативе нанимателя. Во-первых, порядок и условия расторжения трудового договора, предусмотренные ст. 43 ТК. Во-вторых, запрет на прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с отдельными категориями работников.
Так, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ИП).
При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения,...
