Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №29(2723) от 16.04.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2663
EUR:
3.4803
RUB:
3.4903
Золото:
252.19
Серебро:
3.05
Платина:
104.91
Палладий:
112.36
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Сокращение ночной смены

Рабочие смены работников длятся 8 часов, перерыв для отдыха и питания составляет 30 минут.

Должна ли рабочая смена, начинающаяся в 17.00, сокращаться до 7 часов в связи с наличием часов работы в ночное время?

Необходимость сокращения рабочей смены зависит от условий производства.

Ночным временем считается время с 22 до 6 часов (ст. 117 ТК).

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст.ст. 113 и 114 ТК), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в т.ч. в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

Таким образом, согласно ст. 117 ТК при работе в ночное время происходит сокращение рабочей смены, но какова при этом должна быть фактическая продолжительность работы в ночное время в рамках рабочей смены, ТК не устанавливает. Следовательно, вопрос о сокращении рабочей смены актуален уже в силу того, что на нее приходится ночное время.
В рассматриваемом случае нанимателю необходимо оценить, насколько возможно сокращение рабочих смен по условиям производства. При наличии подтверждения того, что по условиям производства сокращение рабочих смен невозможно, такие смены не подлежат сокращению. В противном случае рабочие смены сокращаются на 1 час в соответствии со ст. 117 ТК.
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений