Снижение часовой тарифной ставки: изменение существенных условий труда
Ситуация. Размер часовой тарифной ставки уменьшается с начала следующего календарного года в связи с увеличением расчетной нормы рабочего времени на календарный год.
Является ли это изменением существенных условий труда?
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК1 (ч. 2 ст. 32 ТК).
Вместе с тем следует учитывать, что изменение существенных условий труда осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при продолжении работником работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Уменьшение размера часовой тарифной ставки с начала следующего календарного года в связи с увеличением расчетной нормы рабочего времени на календарный год является приемом расчета заработной платы и не связано с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
Соответственно, такое уменьшение размера часовой тарифной ставки не является изменением существенных условий труда.
...
