Сменная работа продолжительностью 24 часа
В обязанности нанимателя входит распределение для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123 ТК1).
Режим рабочего времени определяется в т.ч. графиком работ (сменности) (ч. 3 ст. 123 ТК).
Сменной считается работа в две и более смены. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1 ст. 125 ТК).
Продолжительность смены не может превышать 12 часов (ч. 2 ст. 125 ТК).
Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, приводится в приложении к постановлению № 1042.
Данное постановление распространяется, например, на работников, обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов, работу котельных в организациях и др.
График сменности допускается составлять на каждого работника индивидуально либо на всех работников (отдельных категорий работников) структурного подразделения нанимателя....
