Смена 24 часа: ограничения, учет рабочего времени, перерывы для отдыха
Свыше 12 часов, но не более 24, могут работать сотрудники организаций здравоохранения и социального обслуживания, пунктов таможенного оформления и (или) пунктов пропуска, объектов придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы и др.
Наниматель обязан распределить для работников норму ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяется, в т.ч. графиком работ (сменности) (ч. 4 ст. 123 ТК).
Сменная работа вводится, если длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1 ст. 125 ТК).
Продолжительность смены не может превышать 12 часов (ч. 2 ст. 125 ТК).
Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, содержится в приложении к постановлению Совмина от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников». Это работники, обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов, работу котельных в организациях и др.
График сменности допускается составлять на каждого работника индивидуально либо на всех работников (отдельные категории работников) структурного подразделения.
...
