$

2.1329 руб.

2.4253 руб.

Р (100)

3.1894 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

СКОЛЬКО СТОИТ ТОП-МЕНЕДЖЕР©

29.03.2013

Зарплаты управляющих, как правило, остаются в секрете не только потому, что обычно они не согласуются с представлением иных работников компаний о справедливом распределении дохода, но и потому, что определить их средний уровень достаточно сложно из-за системы бонусов. Тем не менее специалисты HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY, проанализировав базу вакансий и резюме за 2013 г., открыли некоторые ориентиры и обозначили прибыльные сферы.

Стоит оговориться, что многие компании при поиске специалистов на руководящие позиции не указывают зарплату в объявлении о вакансии, а предпочитают обсуждать размер вознаграждения на собеседовании с кандидатом. Судя по доступным данным, сегодня наемный менеджер может претендовать ежемесячно на 6 тыс. USD. Именно такую сумму предложила генеральному директору одна из крупных дистрибьюторских фирм. Финансовому директору того же предприятия обещали 5 тыс.USD в месяц.

В феврале–марте 2013 г. на заработок не ниже 6 тыс. USD в месяц мог рассчитывать руководитель розничной сети, директор по продажам логистического комплекса, директор завода и другие претенденты на центральные позиции. Их заместители и начальники управлений обычно получают вдвое меньше. Например, замдиректора по работе с поставщиками мог претендовать на 2,5 тыс. USD, начальник управления логистики, директор по сбытовой логистике — от 2 тыс. USD, руководитель направления по телекоммуникационным продуктам — от 2,5 тыс. USD, гендиректор небольшого предприятия — от 2 тыс. USD, коммерческий директор — от 1,5 до 3 тыс. USD.

Управляющие малым бизнесом зарабатывают ежемесячно примерно 1,5 тыс. USD. Такую же зарплату в феврале–марте предлагали руководителям некоторых направлений (директору по персоналу, директору по логистике, директору по продажам).

Самый высокий доход имеют, как правило, топ-менеджеры крупных и иностранных компаний. Нельзя забывать, что их зарплату во многом определяет бонус по итогам годовой работы. Публикуя объявление о вакансии, наниматель обычно опускает эту информацию, поэтому по факту доход управленцев всегда выше, пояснила директор HeadHunterБеларусь, проект RABOTA. TUT.BY Светлана Шапорова.

В высшем менеджменте наиболее востребованные следующие профессиональные области: «Продажи» (39% спроса работодателей), «Администрирование» (25%), «Управление малым бизнесом» (21%), «Управление персоналом» (19%), «Производство, технология» (16%). Кстати, большинство соискателей интересуют именно эти сферы. Конкуренция за место слабее всего в сегменте управления персоналом и рекордно высока среди директоров по маркетингу.

Несмотря на то что на одну вакансию в высшем менеджменте претендует в среднем около 3 кандидатов, ключевые позиции «закрываются» сложно, отметили эксперты HeadHunter. От топ-менеджера зависит судьба компании, поэтому рекрутеры предъявляют серьезные требования к кандидатам, резюмирует С.Шапорова.