Сколько можно заключить договоров по совместительству
Вправе ли работник заключить два договора на условиях совместительства у других нанимателей?
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
Из норм законодательства о труде следует, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:
– если работа выполняется в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту);
– если работа регулярная и оплачиваемая;
– если работа выполняется на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности.
ТК предусмотрены следующие ограничения:
– продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК, если иное не установлено ч. 2 ст. 345 ТК;
– руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50% и более акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 255 ТК);
– не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (ст. 348 ТК).
Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в ст. 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.
Для отдельных категорий работников ограничения работы по совместительству могут устанавливаться законодательством (ст. 348 ТК) (например, Законом «О государственной службе в Республике Беларусь», Законом «О борьбе с коррупцией» и др.).
Другие ограничения работы по совместительству ТК не установлены, а также не определено предельное количество трудовых договоров, которые работник может заключать на условиях совместительства.
Ответ: Да, вправе.
