Сколько можно заключить договоров по совместительству

Вправе ли работник заключить два договора на условиях совместительства у других нанимателей?

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

Из норм законодательства о труде следует, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:

– если работа выполняется в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту);

– если работа регулярная и оплачиваемая;

– если работа выполняется на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности.

ТК предусмотрены следующие ограничения:

– продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК, если иное не установлено ч. 2 ст. 345 ТК;

– руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50% и более акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства,...