Сколько дней отпуска за свой счет можно предоставить работнику
Работник обратился к нанимателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней. Наниматель не возражает.
Надо ли при принятии решения учитывать норму ТК, в соответствии с которой продолжительность отпуска без сохранения зарплаты не может превышать 30 дней в году, если коллективного договора в организации нет?
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (помимо предусмотренных ч. 1 ст. 189 ТК) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения зарплаты не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).
Соответственно, правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников (в т.ч. семейно-бытовых), наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны случаи, относящиеся к семейно-бытовым для целей предоставления перерыва в работе.
Социальный отпуск, предусмотренный ст. 190 ТК, предоставляется в течение календарного года. То есть его продолжительность ограничена 30 календарными днями в календарном году.
Отсылка в ст. 190 ТК подразумевает, что коллективным договором, соглашением (тарифным, местным) может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Таким образом, в коллективном договоре либо соглашении может...