Ситуация на рынке труда глазами экспертов по найму
Фото: freepik.com
Мониторинг ситуации на отечественном рынке труда позволил экспертам исследовательского центра Rabota.by сформировать общую картину спроса, предложения и конкуренции в этой сфере за прошедший год.
В 2024 г. средняя конкуренция на рынке труда составляла 5-6 резюме на вакансию, а к концу года показатель вырос до 7,8 / 1. Степень конкуренции считается нормальной, если на одно предложение о работе приходится 5-6 анкет кандидатов, показатель 4 и ниже свидетельствует о дефиците кадров, количество резюме 7 и выше говорит о «работодательском» характере рынка, при котором найти работу значительно труднее.
Недостаток в кадрах наблюдался в областях, которые связаны с массовым подбором: рабочий персонал (на одно предложение 4,7 анкет кандидатов), производство и сервисное обслуживание (4,4 анкет), строительство и недвижимость (5,1 анкет), розничная торговля (4,2 анкет), туризм, гостиницы и рестораны (4,4 анкет).
На ряде направлений наблюдалось достаточно большое количество желающих получить работу: маркетинг, реклама, PR (на одно предложение 18,7 анкет), административный персонал (18,6 анкет) и информационные технологии (14,1 анкет).
По наблюдению специалистов, несмотря на прирост в целом по году медианной зарплаты на 19,4%, в сферах розничной торговли, туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе оплата труда остается низкой.
Эксперты в области трудоустройства отмечают тенденцию к «расширению воронки найма» путем увеличения диапазона возрастных границ. Почти половина опрошенных респондентов заявили, что стали привлекать более молодых или более возрастных кандидатов. Вероятно, таково реальное отражение демографической ситуации в обществе. Фокус на удержание – так обозначена тенденция на удержание уже работающих специалистов, поскольку это дешевле, чем нанимать новых работников. Этот тренд сохранится и в наступившем году.
Работодатели в 2024 г. уделяли заметное внимание вопросам повышения квалификации персонала и увеличению «человекоцентричности» – то есть предоставлению более гибких условий труда, возможности удаленной работы, составлению гибридного графика, созданию условий для учета потребностей и пожеланий персонала.
Подводя итог, можно отметить, что отечественная экономика испытывает кадровый голод, причиной которого не в последнюю очередь является складывающаяся демографическая ситуация. В то же время наблюдающийся избыток по ряду специальностей должен стать сигналом для тех, кто стоит на распутье профессионального выбора или планирует поменять направление деятельности путем прохождения переподготовки.
