Система оплаты труда не имеет значения
На одной работе оформлен по контракту, на второй – по договору подряда. По состоянию здоровья необходимо лечь в больницу на операцию. На работе, где я оформлен по контракту, сдельная форма оплаты труда – оплачивать больничный не будут.
Оплатят ли его на работе, где я оформлен по договору подряда? Как лучше решить этот вопрос?
Этот вопрос уже решен законодательством, не зная которое, вы несколько заблуждаетесь в своих предположениях.
Согласно ст. 8 Закона от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» право на выплаты по государственному социальному страхованию приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи. Положением о нетрудоспособности также определено, что право на пособия имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (ч. 2 п. 2). При этом одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия по каждому месту работы.
Поэтому если вы оформлены официально и по срочному трудовому договору (контракту), и по договору подряда, то за вас обязательно уплачиваются взносы на государственное социальное страхование, соответственно, вы имеете право на пособие в двух местах вашей работы. При этом сдельная система оплаты труда не имеет абсолютно никакого значения.
Согласно п. 16 Положения о нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности. Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (п. 21 Положения о нетрудоспособности).
Пособие выплачивается за счет средств ФСЗН, а наниматель на сумму выплаченного вам пособия по временной нетрудоспособности уменьшает свои отчисления в ФСЗН.