Штатное расписание: практические вопросы

1. Штатное расписание в организации утверждается с начала календарного года.

Какую дату указывать в грифе утверждения, если 1 и 2 января являются праздничными нерабочими днями? Будет ли нарушением, если дата утверждения штатного расписания – 3 января?

В соответствии со ст. 194 ТК штатное расписание является локальным правовым актом (ЛПА), в котором указываются наименования профессий рабочих (должностей служащих), количество штатных единиц, данные о тарифной части заработной платы, а именно о размерах тарифных ставок (тарифных окладов) работников.

Поскольку согласно ст. 1 ТК с работниками заключается трудовой договор (контракт) согласно штатному расписанию, этот ЛПА действует в организации постоянно.

Штатное расписание, как правило, утверждается с начала календарного месяца.

При этом начало месяца должно рассматриваться, начиная с 1 числа, независимо от того, является этот день согласно правилам внутреннего трудового распорядка выходным или рабочим.

Такой порядок утверждения штатного расписания обусловлен тем, что изменение элементов оплаты труда как в целом по организации (например, положение об оплате труда), так и для отдельных работников (например, начисление стимулирующих и компенсирующих выплат) осуществляется с начала календарного месяца. При этом рабочее время отдельных работников (например, сторожей) может приходиться на 1 и (или) 2 число месяца.

 

2. Нужно ли в организации утверждать Положение о штатном расписании?...