Сезонные особенности работы в сельскохозяйственной организации
Особенности регулирования труда работников организаций сельского хозяйства установлены ст. 317 ТК. Например, наниматель может в случае производственной необходимости привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени или разделить рабочий день на части.
Возможность привлекать некоторые группы работников к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени обусловлена резким увеличением объемов работ в период проведения посевных, уборочных и некоторых других видов работ.
Нормы ст. 317 ТК распространяются не на всех работников организаций сельского хозяйства, а на некоторые группы работников, указанных в самой статье:
– рабочих растениеводства;
– рабочих мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство;
– рабочих животноводства.
Специфика работы в растениеводстве
Рабочим растениеводства организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:
1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников – до 12 часов;
2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета 1 день отдыха за 8 часов переработки).
Таким образом, рабочим растениеводства организаций сельского хозяйства необходимо установить суммированный учет рабочего времени. При этом в качестве учетного периода по усмотрению нанимателя может применяться как календарный (с 1 января по 31 декабря), так и расчетный (например, с 31.03.2020 по 30.03.2021) год.
При приеме на работу в трудовом договоре, заключенном с рабочим растениеводства, необходимо указать, что работа выполняется в режиме суммированного учета рабочего времени, а также учетный период.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст. 112–114, ч. 2 ст. 126 ТК).
Ежедневная продолжительность рабочего времени при суммированном учете не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Режим рабочего времени конкретного работника определяется графиком работ (сменности), который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом при его наличии в организации.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие.
Наниматель вправе планировать на период напряженных полевых работ в графиках работ (сменности) рабочее время работника различной продолжительности, в т.ч. до 10 часов без согласия работника, а с его согласия – до 12 часов.
Согласие работника необходимо получить в письменном виде. При этом свое согласие на продолжительность ежедневной работы до 12 часов работник может выразить на весь период проведения полевых работ (посевные сельскохозяйственные работы, уборка урожая и др.).
В период напряженных полевых работ наниматель вправе увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) сверх продолжительности рабочего времени, установленного для работника графиком работ (сменности).
При этом наниматель вправе привлекать рабочего растениеводства к работе сверх установленной для него графиком работ (сменности) продолжительности рабочего времени.
Работа, выполненная работником сверх установленной для него графиком работ (сменности) продолжительности рабочего времени по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, является сверхурочной.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год (ч. 1 ст. 122 ТК).
Наниматель обязан вести учет отработанного работником времени, в т.ч. переработку сверх установленной графиком работ (сменности) продолжительности рабочего времени.
Минимальная продолжительность еженедельного отдыха при сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени может исчисляться в среднем за учетный период.
Но при составлении графиков работ (сменности) для рабочих растениеводства нанимателю необходимо учитывать, что согласно ч. 1 ст. 138 ТК продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК наниматель обязан предоставить выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) всем работникам. Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (ч. 8 ст. 136 ТК).
Привлечение рабочего растениеводства к работе в выходной день осуществляется по правилам ст.ст. 142–145 ТК.
Возникшую переработку наниматель вправе компенсировать:
– уменьшением рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время;
– предоставлением других дней отдыха (из расчета 1 день отдыха за 8 часов переработки);
– уменьшением рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время и предоставлением других дней отдыха.
Наниматель обязан компенсировать работнику переработку в пределах определенного учетного периода (как правило, календарного года).
Частью 2 ст. 317 ТК нанимателю предоставлено право устанавливать суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство.
В такие периоды наниматель вправе увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов без согласия работника. При этом сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК (нормальной продолжительности рабочего времени).
Специфика работы в животноводстве
Наниматель вправе устанавливать для рабочих животноводства рабочий день, разделенный не более чем на 3 части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее 2 часов, включая перерыв для отдыха и питания (ч. 3 ст. 317 ТК).
При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать продолжительности ежедневной работы.
Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом (если он есть).
Условие о работе с разделением рабочего дня на части устанавливается в трудовом договоре при приеме на работу. В трудовом договоре устанавливаются продолжительность каждой части рабочего дня, а также время и окончание каждого перерыва.
Если наниматель планирует установить рабочий день, разделенный на части, в отношении рабочего животноводства, уже работающего в организации, такое изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК).
При изменении существенных условий труда наниматель издает соответствующий приказ (распоряжение) с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин введения изменений (обязательно указывается дата введения изменений).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).
В письменном предупреждении обязательно указать, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
