Сезонная работа: — как оформить трудовые отношения

Перечень сезонных работ, утв. постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 56, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. В него включены, например, лесокультурные, лесозащитные, противопожарные и сельскохозяйственные работы. 

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК (ч. 2 ст. 299 ТК).

Заключение трудового договора

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.

Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 300 ТК).

Трудовой договор с сезонным работником должен содержать те же сведения и условия, что и договор с иными работниками. Но  помимо условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в нем должно быть указано условие о сезонном характере работы.

Начало действия трудового договора с сезонным работником определяется днем начала сезонной работы, оговоренной сторонами в трудовом договоре. Как правило, сроки начала сезонной работы и ее окончания должны оговариваться в приказе (распоряжении) о приеме на работу, который объявляется сезонному работнику под подпись.

Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме в двух экземплярах. Каждая страница договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК).

Поскольку контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта) (ч. 1 ст. 261-3 ТК), а сезонные работники принимаются на работу на срок менее года, то контракт с ними не может быть заключен.

Расторжение трудового договора

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, преду­предив об этом нанимателя письменно за 3 дня.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 42 ТК (кроме п. 5), ст. 44 ТК, а также в случаях:

1) приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

3) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Причинами производственного характера, по которым наниматель вправе приостановить работы, являются: отсутствие сырья, материалов, элект­роэнергии, топлива, выход из строя оборудования и т.д. Приостановление работ производится по решению нанимателя, собственника или уполномоченного им органа.

Факт сокращения объема работ должен подтверждаться соответствующими документами.

Согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные с временными работниками на срок до 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до 4 месяцев по истечении срока таких договоров (ст. 292 ТК).

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на 5 лет, а также на время выполнения определенной работы, сезонной и временной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 17 ТК).

Выходное пособие

Выходное пособие сезонным работникам выплачивается:

1) при увольнении в случае приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя – в размере недельного среднего заработка;

2) при увольнении сезонного работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва на военную службу, направления на альтернативную службу – в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 302 ТК).

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Сезонному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 244 ТК.

Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачиваются по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за 3 месяца.

Наниматель может произвести указанные выплаты при отсутствии решения органа, рассматривавшего трудовой спор (ст. 303 ТК).

Работа в праздничные и выходные дни

Привлечение сезонных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с общими нормами законодательства о труде, в частности, ст.ст. 142–145, 147 ТК.

Когда трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Трудовой отпуск

Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 155 ТК)

Главой 24 ТК, регулирующей особенности труда сезонных работников, не установлено каких-либо ограничений в отношении прав работников на трудовые и социальные отпуска и обязанностей нанимателя по предоставлению таких отпусков.

Независимо от того, каким образом и какой заключался трудовой договор, работник имеет право на отпуск или на денежную компенсацию при увольнении.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные ст. 77 ТК (ст. 179 ТК).

Пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии с п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности  и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях:

– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;

– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет);

– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

– протезирования в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

Право на пособия в соответствии с Положением имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование в бюджет ФСЗН.