Сдельная зарплата
Тарифная ставка рабочего увеличена на 50% по Декрету № 291, на 10% – в соответствии с постановлением № 17482, на 50% – в соответствии с Рекомендациями № 673 за сложность, характер и ответственность выполняемых работ. Ему также установлен коэффициент повышения по технологическим видам работ в размере 1,1.
Как рассчитать тарифную ставку, сдельную расценку и сдельную заработную плату?
Все указанные повышения образуют тарифную ставку работника со сдельной оплатой труда, но не формируют его сдельный заработок.
С учетом изложенного тарифная ставка рабочего формируется следующим образом:
– тарифная ставка без повышений (100 руб.);
– дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом № 29 (50 руб. (100 х 50 / 100));
– повышение тарифной ставки в соответствии с постановлением № 1748 (10 руб. (100 х 10 / 100));
– повышение тарифной ставки за сложность, характер и ответственность выполняемых работ (50 руб. (100 х 50 / 100)) по аналогии повышений тарифных ставок (окладов) до 300% на основании Рекомендаций № 67.
Итого тарифная ставка с указанными повышениями – 210 руб. (100+50+10+50).
Тарифная ставка с учетом коэффициента повышения по технологическим видам работ в размере 1,1 составит 231 руб. (210 х 1,1).
Сумма повышений тарифной ставки – 131 руб.
Отметим, что в соответствии со ст. 88 ТК сдельная заработная плата формируется на основании сдельных расценок, которые, в свою очередь, рассчитываются исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы.
В связи с этим сдельная зарплата не зависит от повышений тарифной ставки работника по Декрету № 29, постановлению № 1748, а также повышения за сложность, характер и ответственность выполняемых работ и коэффициента по технологическим работам.
Таким образом, сумма установленных условиями оплаты труда повышений тарифной ставки (в примере – 131 руб.) начисляется наряду со сдельной заработной платой.
При формировании сдельной заработной платы сдельная расценка определяется умножением тарифной ставки выполняемой работы (не тарифной ставки рабочего) на норму времени.
Например, сдельная заработная плата составляет 400 руб.
В сумме с повышениями заработная плата рабочего составит 531 руб.
1 Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
2 Постановление Совмина от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (далее – постановление № 1748).
3 Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).
