Сдельная зарплата
Тарифная ставка рабочего увеличена на 50% по Декрету № 291, на 10% – в соответствии с постановлением № 17482, на 50% – в соответствии с Рекомендациями № 673 за сложность, характер и ответственность выполняемых работ. Ему также установлен коэффициент повышения по технологическим видам работ в размере 1,1.
Как рассчитать тарифную ставку, сдельную расценку и сдельную заработную плату?
Все указанные повышения образуют тарифную ставку работника со сдельной оплатой труда, но не формируют его сдельный заработок.
С учетом изложенного тарифная ставка рабочего формируется следующим образом:
– тарифная ставка без повышений (100 руб.);
– дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом № 29 (50 руб. (100 х 50 / 100));
– повышение тарифной ставки в соответствии с постановлением № 1748 (10 руб. (100 х 10 / 100));
– повышение тарифной ставки за сложность, характер и ответственность выполняемых работ (50 руб. (100 х 50 / 100)) по аналогии повышений тарифных ставок (окладов) до 300% на основании Рекомендаций № 67.
Итого тарифная ставка с указанными повышениями – 210 руб. (100+50+10+50).
Тарифная ставка с учетом коэффициента повышения по технологическим видам работ в размере 1,1 составит 231 руб. (210 х 1,1).
Сумма повышений тарифной ставки – 131 руб.
Отметим, что в соответствии со ст. 88 ТК сдельная заработная плата формируется на основании сдельных расценок, которые, в свою очередь, рассчитываются исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей ...
