С 9 августа 2024 года изменятся правила оплаты труда руководителей

Совмин скорректировал нормы постановлений, регулирующих оплату труда руководителей, их заместителей и главных специалистов коммерческих организаций, условия оплаты труда руководителей госорганизаций, а также прописал требования по оплате труда руководителей управляющих компаний холдингов с участием государства.

Зарплаты заместителей руководителей и главных специалистов

Из постановления Совмина от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» исключен п. 3, которым было предписано, что:

– коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе и средней заработной платы по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации;

– коммерческим организациям негосударственной формы собственности рекомендуется устанавливать коэффициент соотношения средней заработной платы заместителя руководителя (главного специалиста) и средней заработной платы по организации в целом в соответствии указанным в предыдущем абзаце требованием.

Помимо исключения, других изменений в документ не внесено.

Зарплата руководителя управляющей компании холдинга с участием государства

В постановлении Совмина от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» прописали зарплатные требования для руководителей управляющей компании холдинга с участием государства.

Так, согласно подп. 2.1. п. 2 постановления № 597 коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее – организации) и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент) не может превышать 8.

Внимание: положения настоящего подпункта не применяются в отношении руководителя управляющей компании холдинга с участием государства (далее – управляющая компания).

Согласно новому подп. 2.1-1 п. 2 постановления № 597 расчет фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя управляющей компании и средней заработной платы работников холдинга (далее – коэффициент соотношения) производится ежемесячно нарастающим итогом с начала отчетного года.

При назначении руководителя управляющей компании на должность служащего либо принятии решения об уменьшении руководителю управляющей компании в течение отчетного года коэффициента соотношения расчет фактического значения коэффициента соотношения производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен контракт либо принято указанное решение (изменен контракт).

При принятии решения об увеличении руководителю управляющей компании коэффициента соотношения расчет фактического значения коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала отчетного года исходя из нового размера коэффициента соотношения.

Фактическое значение коэффициента соотношения рассчитывается на основе данных участников холдинга о фонде заработной платы работников списочного состава и среднесписочной численности работников, полученных на 12-е число месяца, следующего за отчетным периодом, или на день начисления заработной платы руководителю управляющей компании, когда начисление и выплата ему заработной платы производятся до указанной даты, и в дальнейшем не пересчитывается. При этом, если 12-е число приходится на субботу, воскресенье, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, сроком формирования указанных данных является следующий за ними рабочий день.

При расчете фактического значения коэффициента соотношения:

– средняя заработная плата работников холдинга рассчитывается суммарно по управляющей компании и всем остальным участникам холдинга, за исключением их обособленных подразделений, находящихся за пределами территории РБ, и организаций со средней численностью работников за календарный год до 16 человек, а также организаций без ведомственной подчиненности со средней численностью работников за календарный год 16 – 100 человек;

– фонд заработной платы руководителя управляющей компании исключается из фонда заработной платы работников управляющей компании;

– среднесписочная численность руководителя управляющей компании принимается за единицу;

– в фонде заработной платы руководителя управляющей компании не учитываются выплаты, указанные в подп. 2.2 п. 2 постановления № 597, а также ежегодное единовременное вознаграждение за выполнение ключевых показателей эффективности работы холдинга в размере, установленном в соответствии с законодательным актом.

Размеры оплаты труда руководителя управляющей компании определяются в пределах установленного коэффициента соотношения.

Расчет коэффициента соотношения зарплат

В подп. 2.2 п. 2 постановления № 597 внесено уточнение, что при расчете фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных) и средней заработной платы по организации в целом в фонде заработной платы руководителя организации не учитываются, помимо иных выплат (некоторых видов премий, вознаграждений, поощрений, брнусов), материальная помощь на оздоровление (было – при предоставлении трудового отпуска) и материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством.

Корректирующий документ: постановление Совмина от 06.08.2024 № 577 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 и от 8 июля 2013 г. № 597» вступает в силу с 09.08.2024.