$

2.0989 руб.

2.4052 руб.

Р (100)

3.1982 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

Результативность гендерной политики

30.10.2018
Результативность гендерной политики
Ирина Костевич

Выступая перед участниками второго Международного форума женщин-лидеров, который проходил 25–26 октября в БГУ, Министр труда и социальной защиты Ирина КОСТЕВИЧ рассказала о задачах государства, способствующих достижению гендерного равенства.

Министр озвучила основные моменты, на которых концентрируются усилия власти при решении проблемы достижения гендерного паритета в белорусском обществе. Во-первых – расширение экономических возможностей женщин пропорционально их высокому образовательному уровню. «А то, что уровень образования у женщин сегодня выше, чем у мужчин, это надо признать. Среди занятых в экономике республики доля работающих женщин с высшим образованием составляет 37% (мужчин – 28%). В целом доля женщин, занятых в экономике, – 50%», – отметила министр. Несмотря на это, пока сохраняется значительный разрыв в уровне заработной платы среди мужчин и женщин – 25% в 2017 г., в то время как в странах Европейского союза – около 16%.

Необходимо развитие женского и семейного предпринимательства. Этому будет способствовать принятая на днях Стратегия развития малого и среднего предпринимательства до 2030 года. Сегодня женскую предпринимательскую инициативу государство поддерживает так же, как и мужскую. «Службы занятости Минтруда и соцзащиты выдают безвозмездные субсидии на открытие собственного дела, и женщины активно используют эту возможность. Они организуют бизнес, например, в сфере парикмахерских, бытовых услуг. Доля женщин в общей численности безработных, получивших субсидии на организацию собственного дела, сегодня составляет 43%», – уточнила И. Костевич.

Продолжится также совершенствование механизмов интеграции на рынке труда. В настоящее время женщина, осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет, имеет возможность бесплатно пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Вторая важная задача – снижение двойной занятости. «Потенциал женщин достаточно высок, и его надо максимально использовать в экономике страны. Но сегодня в семье, воспитывающей детей до 10 лет, женщина тратит в 2,5 раза больше времени ежедневно на домашнюю работу и уход за детьми, чем мужчина. Поэтому необходимо изменить роль мужчины в семье, поднять престиж отцовства. Двойная нагрузка не позволяет многим женщинам иметь высокооплачиваемую работу и про­двигаться по карьерной лестнице. Семья, воспитание и содержание детей – равная ответственность родителей», – резюмировала министр.

Третья масштабная цель – сокращение гендерного разрыва в ожидаемой продолжительности жизни муж­чин и женщин, который сегодня составляет 10 лет. Начата работа по развитию службы охраны мужского здоровья. Разрабатывается национальная модель службы планирования семьи.

С учетом старения населения внимание государства фокусируется на вопросах сохранения активности в пожилом возрасте. Минтруда и соцзащиты приступило к разработке Национальной стратегии активного долголетия.

Современной белорусской жен­щине, адресату гендерных преобразований, по среднестатистическим мер­кам 42 года. Она имеет высшее образование, живет в городе, активно занимается спортом, продвинутый пользователь интернета. Сред­ний возраст вступления в первый брак – 26 лет, рожает первого ребенка в 27 лет.

Министр не видит препятствий для самореализации женщин в политике и бизнесе. Более того, она считает, что женщины способны на равных условиях конкурировать с мужчинами на рынке труда. В дискуссии насчет гендерного квотирования, которое практикуют страны ЕС, она высказалась в пользу общих оснований получения должностей в корпорациях, крупных промышленных компаниях и мест в органах государственного управления для обоих полов. 

Впрочем, представительство жен­щин на уровне принятия решений в Беларуси сравнительно высоко. В национальном собрании РБ доля жен­щин составляет 34,5% от общей численности депутатов Палаты пред­ставителей и членов Совета республики. В местных советах депутатов женщины составляют более 48%. Среди государственных служащих женщин 67%, в т.ч. на должностях руководителей организаций и их заместителей – 56%.

Что касается крупного бизнеса вообще, и в частности государственного калийно-нефтяного, то жен­щин-­руководителей в нем сейчас единицы по стране. Эту тему далее обсуждали на круглом столе, посвященном участию женщин в экономике. «В крупном бизнесе почти 100% соб­ственников – мужчины. Средний биз­нес в основном тоже принадлежит мужчинам, а женщины организуют малые предприятия, низкорентабельные. Это реализаторы товара в основном, зарегистрированные в силу нашего законодательства ИП, которых статистика относит к предпринимателям» – говорит вице-председатель ОО «Минский столичный союз предпринимателей и работодателей» Лилия Коваль. И мнение насчет квотирования государством рабочих мест в менеджменте крупных компаний было у многих противоположным «основному».

В стране реализуется уже пятый Национальный план действий по обеспечению гендерного равенства на 2017–2020 гг.

Конкретное достижение последних лет – снижение уровня зарегистрированной женской безработицы (0,4% в 2017 г. против 0,9% в 2009 г.). Уровень женской безработицы, рас­считанный по методологии МОТ, в мае 2018 г. составил 3,5% (мужской – 5,8%).

В 2014 г. сокращен Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин – с 252 профессий до 181. В этом направлении работа продолжится, подчеркнула министр.

В Трудовом кодексе, который принят в первом чтении, появилась норма по установлению отцовского отпуска. Наниматель будет обязан предоставить его по желанию работника продолжительностью до 14 дней в течение 6 месяцев после рождения ребенка. В ТК также включена глава «Дистанционная занятость», нормы которой направлены на гармонизацию ситуаций совмещения профессиональных и семейных обязанностей.

По индексу гендерного разрыва в рейтинге Всемирного экономического форума Беларусь в 2017 г. заняла 26 место среди 144 стран (+4 позиции за год). Укрепление в рейтинге обеспечено за счет гендерного паритета в образовании, повышения уровня участия женщин в принятии управленческих решений, высокого уровня участия женщин на рынке труда, улучшения состояния здоровья женщин, в том числе репродуктивного.

Автор публикации: Елена ПЕТРОШЕВИЧ