Режим рабочего времени
При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его труда и отдыха.
Трудовой договор (контракт) в качестве обязательных должен содержать условия режима труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п. 6 ст. 19 ТК1).
На практике режим рабочего времени принято указывать в каждом трудовом договоре (контракте) с учетом норм законодательства.
При установлении работникам режима рабочего времени необходимо руководствоваться основными понятиями и определениями, которые содержатся в законодательстве о труде:
– режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ч. 1 ст. 123 ТК);
– режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123 ТК).
Установление режимов рабочего времени для работников является компетенцией нанимателя. В связи с этим в каждой организации локальные правовые акты (далее –...
