Решением суда работник восстановлен, и ему полагаются выплаты
Торговая организация уволила менеджера по продажам. Работник посчитал свое увольнение незаконным и подал на организацию в суд. В ходе судебных разбирательств было выявлено, что его уволили с нарушением законодательства. Согласно решению суда работник восстановлен на работе, и организация обязана выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда.
Какие из этих выплат освобождаются от подоходного налога?
В соответствии с подп. 2.35 п. 2 ст. 196 НК1 объектом налогообложения подоходным налогом не признаются доходы в размере компенсации или возмещения в соответствии с законодательством РБ или законодательством иностранных государств судебных расходов, морального вреда, возмещения вреда в натуре или возмещения причиненных убытков в пределах реального ущерба, в т.ч. проиндексированных.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Средний заработок – это вознаграждение, которое под норму подп. 2.35 п. 2 ст. 196 НК не подпадает, и в отношении его льгот не установлено. Таким образом, средний заработок, выплаченный работнику по решению суда, относится к иным доходам, полученным от источников на территории РБ (подп. 1.1 п. 1 ст. 196 НК, подп. 1.10 п. 1 ст. 197 НК), и облагается подоходным налогом по ставке 13% в полном размере.
Согласно ст. 246 ТК в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по...
