Размещение сведений о вакансии: изменения в 2025 году комментирует Минтруда и соцзащиты

Минтруда и соцзащиты подготовило ответы на поступающие вопросы о размещении нанимателями сведений о наличии свободного рабочего места (вакансии) с 1 января 2025 года.

Напомним, с 1 января в новой редакции действует Закон от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения» (далее – Закон). Наряду с иными изменениями, скорректированы обязанности нанимателей в области содействия занятости (ст. 35 Закона).

Важно: размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), не опубликованных в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости (далее – Общереспубликанский банк вакансий), на иных информационных ресурсах запрещается. Размещение сведений о наличии вакансий на иных информационных ресурсах возможно только при условии ссылки на Общереспубликанский банк вакансий (п. 4 ст. 24 Закона).

1. Что понимается под «информационными ресурсами»?

Любая база данных, которая ведется в электронном формате, а также интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и др., пояснили в Минтруда и соцзащиты.

2. Являются ли собственный сайт нанимателя, его странички в соцсетях и мессенджерах иными информационными ресурсами, на которых вакансии нужно размещать с обязательной ссылкой на Общереспубликанский банк вакансий на gsz.gov.by?

Ответ: Да, являются.

Ссылка на Общереспубликанский банк вакансий обязательна.

3. Является ли личный аккаунт сотрудника (например, в Linkedin), в социальных сетях информационным ресурсом? Необходимо ли при размещении в них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий на gsz.gov.by?

Ответ: Нет, не является.

Личные аккаунты сотрудников нанимателя не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в Законе.

При размещении в них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий не требуется.

4. Надо ли при размещении вакансии на иностранных порталах указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий?

Ответ: Нет, не надо.

Т.е. при размещении вакансии на российском HH.ru либо на иных иностранных порталах указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий не требуется.

5. При размещении вакансии на иных информационных ресурсах ссылка на Общереспубликанский банк вакансий должна быть активная (т.е. при нажатии на которую осуществляется автоматический переход на сайт)?

Ответ: Да, ссылка должна быть активной.

Для граждан на иных информационных ресурсах должны быть созданы условия быстро и качественно обратиться к актуальной информации в первоисточнике.

6. Являются ли баннеры, доски объявлений в помещениях нанимателя, карточки в пунктах выдачи заказов, реклама в метро и т.п. информационными ресурсами? Необходимо ли при размещении объявления на них о найме на работу указывать ссылку на gsz.gov.by?

Ответ: Нет, не являются.

Данные средства рекламы не подпадают под определение информационного ресурса, применяемого в Законе.

При размещении на них объявления о найме на работу указывать ссылку на Общереспубликанский банк вакансий не требуется.

7. Возможна ли публикация сведений о «рабочих местах, планируемых к созданию и замещению» на иных информационных ресурсах (сайт нанимателя, «работные» сайты) за исключением gsz.gov.by?

Ответ: Да, возможна.

Размещение на портале сведений об осуществлении деятельности по гражданско-правовым договорам и вакансий на перспективу не является обязанностью нанимателя.

Соответственно размещение сведений о таких рабочих местах возможно на иных информационных ресурсах без размещения на портале. При этом необходимо указывать, что они являются планируемыми к созданию и замещению (перспективными).

8. Электронная форма вакансии, размещаемая на gsz.gov.by, предполагает заполнение поля «Заработная плата, (руб.)». Однако, данная информация может измениться по результатам собеседования с кандидатом. Допустимо ли согласование размера зарплаты, отличных от заявленных в вакансии?

При размещении вакансии на информационных ресурсах уровень оплаты труда следует указывать в соответствии со штатным расписанием с учетом стимулирующих выплат.

Как указывать диапазон размеров оплаты труда:

• «от» – сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок, но не менее размера месячной минимальной заработной платы;

• «до» – сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.