Молчание – золото: — разглашение коммерческой тайны работником

Информация – один из главных ресурсов технического и экономического развития предприятия. Ведь именно владение информацией во многом может предопределить успешность предпринимателя. Но как защитить этот особенный ресурс?

Одним из инструментов защиты информации является введение режима ограниченного доступа к коммерческой тайне, за нарушение которого работника можно привлечь к ответственности в виде штрафа.

Рассмотрим правовой механизм привлечения к ответственности.

Так, необходимо предусмотреть данный штраф в обязательстве о неразглашении коммерческой тайны.

Нераскрытая информация, в частности коммерческая тайна, является объектом гражданских прав. Согласно ст. 140 ГК информация (сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах) охраняется в качестве нераскрытой информации, если она составляет служебную тайну или коммерческую тайну. Информация, составляющая служебную тайну или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными законодательством.

Исходя из ст. 17 Закона от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее – Закон) наниматель, являющийся владельцем коммерческой тайны и (или) получивший доступ к коммерческой тайне третьих лиц, в связи с установлением режима коммерческой тайны вправе определить работников, с которыми необходимо заключить обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Оно определяет права и обязанности сторон, связанные ...