Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.9743
EUR:
3.4663
RUB:
3.696
BTC:
112,519.00 $
Золото:
319.84
Серебро:
3.55
Платина:
127.95
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Расчет за переработку

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени по кварталам. Для него по графику работ на I квартал 2019 г. установлена следующая норма рабочего времени:

  • в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч работы в праздничный день;
  • в феврале – 168 ч;
  • в марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных.

Расчетная норма по производственному календарю составляет:

  • в январе – 168 ч;
  • в феврале – 160 ч;
  • в марте – 159 ч.

Фактически работником отработано и ему оплачено:

  • в январе – 188 ч, в т.ч. 20 ч праздничных;
  • в феврале – 120 ч и за 48 ч оплачен листок нетрудоспособности;
  • в марте – 180 ч, в т.ч. 12 ч праздничных (из них 4 ч сверх месячной нормы времени оплачены в размере 200% и 8 ч в пределах месячной нормы времени – в размере 100%).

Расчет зарплаты работника производится по месячному должностному окладу.

Как рассчитать количество сверхурочных работ за I квартал 2019 г.?

В данном случае есть нарушение при планировании рабочего времени и при расчете зарплаты.

В частности, согласно ч. 3 ст. 126 ТК сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК.

В I квартале 2019 г. работнику необходимо было запланировать количество часов, равное расчетной норме рабочего времени по производственному календарю 5-дневной рабочей недели – 487 ч.

Соответственно, запланированное рабочее время в графике работ (сменности) и распределение рабочего времени по календарным месяцам является нормой рабочего времени для работника. Расчетная норма рабочего времени производственного календаря по месяцам 1 квартала (168, 160, 159 ч соответственно) не является нормой для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Как видно из графика работ, сотруднику запланировано 536 ч.

С учетом этого будем считать, что в январе норма рабочего времени сотрудника составит 188 ч, в феврале – 168 ч, в марте – 131 ч (итого 487 ч).

Таким образом, в январе начисляем зарплату исходя из месячного должностного оклада. Кроме того, производим доплату за работу в праздничные дни – за 20 ч.

В феврале оплачиваем фактически отработанное время (за вычетом рабочего времени, приходящегося на больничный) – 120 ч, исходя из часовой тарифной ставки.

Поскольку в данных условиях на конец учетного периода в марте 2019 г. у работника сложилась переработка 49 ч, производим оплату за фактически отработанное время – 180 ч, доплату за работу в праздничный день 12 ч и производим доплату за переработку – за 49 ч.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by