Расчет отпуска работнику, если он работает по основному месту работы и по совместительству
Работник организации работает с 2015 г. по основному месту юристом, по внутреннему совместительству – специалистом с 1 марта 2019 г. Ему по основному месту работы и по совместительству предоставлены трудовые отпуска с 15 октября. Продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней (с 15 октября по 12 ноября), по совместительству – 27 календарных дней (с 15 октября по 11 ноября). Сумма заработной платы по основному месту работы за расчетный период (октябрь 2018 г. – сентябрь 2019 г.) – 8240 руб., по совместительству за расчетный период (март – сентябрь 2019 г.) – 3200 руб.
Как правильно предоставить отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству и рассчитать сумму оплаты за них?
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК1).
Трудовой отпуск по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Основной отпуск совместителям назначается в соответствии со ст. 155 ТК и постановлением № 1002.
Совместитель может иметь право также на дополнительные отпуска:
– за особый характер работы (ст. 157 ТК).
Справочно: категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, и продолжительность такого отпуска определены постановлением № 733.
– за продолжительный стаж работы – до 3 к.д. (ст. 159 ТК);
– поощрительные отпуска (ст. 160 ТК).
Справочно: продолжительность поощрительного отпуска законодательством не определена и устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем или трудовым договором.