$

2.0391 руб.

2.2758 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Расчет отпуска работнику, если он работает по основному месту работы и по совместительству

04.10.2019

Работник организации работает с 2015 г. по основному месту юристом, по внутреннему совместительству – специалистом с 1 марта 2019 г. Ему по основному месту работы и по совместительству предоставлены трудовые отпуска с 15 октября.
Продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней (с 15 ок­тября по 12 ноября), по совместительству – 27 календарных дней (с 15 октября по 11 ноября). Сумма заработной платы по основному месту работы за расчетный период (октябрь 2018 г. – сентябрь 2019 г.) – 8240 руб., по совместительству за расчетный период (март – сентябрь 2019 г.) – 3200 руб.

Как правильно предоставить отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству и рассчитать сумму оплаты за них?

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК1).

Трудовой отпуск по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Основной отпуск совместителям назначается в соответствии со ст. 155 ТК и постановлением № 1002.

Совместитель может иметь право также на дополнительные отпуска:

– за особый характер работы (ст. 157 ТК).

Справочно: категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, и продолжительность...

Автор публикации: Оксана ШЕХ, главный бухгалтер

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы