Расчет отпуска работнику, если он работает по основному месту работы и по совместительству

Работник организации работает с 2015 г. по основному месту юристом, по внутреннему совместительству – специалистом с 1 марта 2019 г. Ему по основному месту работы и по совместительству предоставлены трудовые отпуска с 15 октября. Продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней (с 15 ок­тября по 12 ноября), по совместительству – 27 календарных дней (с 15 октября по 11 ноября). Сумма заработной платы по основному месту работы за расчетный период (октябрь 2018 г. – сентябрь 2019 г.) – 8240 руб., по совместительству за расчетный период (март – сентябрь 2019 г.) – 3200 руб.

Как правильно предоставить отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству и рассчитать сумму оплаты за них?

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК¹).

Трудовой отпуск по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Основной отпуск совместителям назначается в соответствии со ст. 155 ТК и постановлением № 100².

Совместитель может иметь право также на дополнительные отпуска:

– за особый характер работы (ст. 157 ТК).

Справочно: категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, и продолжительность такого отпуска определены постановлением № 73^3.

– за продолжительный стаж работы – до 3 к.д. (ст. 159 ТК);

– поощрительные отпуска (ст. 160 ТК).

Справочно: продолжительность поощрительного отпуска законодательством не определена и устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем или трудовым договором.

Ситуация 1. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

 Ситуация 2. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

 Ситуация 3. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. (ст. 347 ТК).

В данной ситуации продолжительность трудового отпуска по основной работе превышает на 1 день трудовой отпуск по совместительству. Поэтому работник может:

– выйти на работу по совместительству, будучи в трудовом отпуске по основному месту работы (12 ноября), либо

– написать заявление нанимателю о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на 1 день.

Средний заработок по основному месту работы и месту работы по совместительству исчисляют раздельно (п. 4 Инструкции № 47⁵).

Шаг 1. Рассчитаем отпускные юристу по основному месту работы:

8240 руб. / 12 мес. / 29,7 = 23,12 руб. – средне­дневной заработок;

23,12 руб. х 29 к.д. = 670,48 руб. – начислены отпускные по основному месту работы.

Шаг 2. Начислим отпускные специалисту за работу по совместительству:

3200 руб. / 7 мес. / 29,7 = 15,39 руб. – средне­дневной заработок;

15,39 руб. х 28 к.д. = 430,92 руб. – начислены отпускные по совместительству.

---

¹Трудовой кодекс (далее – ТК).

²Постановление Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

³Постановление Совмина от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

⁴Декрет Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дис­циплины».

⁵Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты 10.04.2000 № 47.