Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Расчет отпуска работнику, если он работает по основному месту работы и по совместительству

Работник организации работает с 2015 г. по основному месту юристом, по внутреннему совместительству – специалистом с 1 марта 2019 г. Ему по основному месту работы и по совместительству предоставлены трудовые отпуска с 15 октября. Продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней (с 15 ок­тября по 12 ноября), по совместительству – 27 календарных дней (с 15 октября по 11 ноября). Сумма заработной платы по основному месту работы за расчетный период (октябрь 2018 г. – сентябрь 2019 г.) – 8240 руб., по совместительству за расчетный период (март – сентябрь 2019 г.) – 3200 руб.

Как правильно предоставить отпуска работнику по основному месту работы и по совместительству и рассчитать сумму оплаты за них?

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК1).

Трудовой отпуск по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Основной отпуск совместителям назначается в соответствии со ст. 155 ТК и постановлением № 1002.

Совместитель может иметь право также на дополнительные отпуска:

– за особый характер работы (ст. 157 ТК).

Справочно: категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, и продолжительность такого отпуска определены постановлением № 733.

– за продолжительный стаж работы – до 3 к.д. (ст. 159 ТК);

– поощрительные отпуска (ст. 160 ТК).

Справочно: продолжительность поощрительного отпуска законодательством не определена и устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем или трудовым договором.

Важно! Если с работником заключен контракт, то в нем должен быть предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск...
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by