Работника отправили в филиал
Работнику головной организации поручили работу в филиале, расположенном в той же местности.
Оформлять перемещение или перевод?
Согласно ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Данная правовая норма не указывает на то, что к переводу относится поручение работнику работы в другом обособленном структурном подразделении.
Однако в соответствии с ч. 1 ст. 31 ТК к перемещению относится поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного.
Следовательно, поручение нанимателем работнику прежней работы в другом обособленном структурном подразделении следует считать не перемещением, а переводом, даже если данное обособленное структурное подразделение расположено в той же местности.
Как перевод следует рассматривать поручение прежней работы в обособленном структурном подразделении работнику, который до этого работал в самой (головной) организации, и наоборот.
К обособленным структурным подразделениям следует, прежде всего, относить филиалы и представительства, правовое положение которых определяется ст. 51 ГК.
Представительством является обособленное подразделение юрлица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее защиту и представительство интересов юрлица, совершающее от его имени сделки и иные юридические действия (п. 1 ст. 51 ГК). Филиалом является обособленное подразделение юрлица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в т.ч. функции представительства (п. 2 ст. 51 ГК).
Критерии обособленности структурных подразделений нанимателя (п. 3 ст. 51 ГК):
1) наличие утвержденного юрлицом (нанимателем) положения о данном структурном подразделении;
2) учет имущества структурного подразделения отдельно на балансе создавшего их юрлица (отдельно в книге учета доходов и расходов организаций и ИП, применяющих УСН);
3) наличие у руководителя структурного подразделения доверенности на совершение от имени юрлица юридически значимых действий, необходимых для обеспечения деятельности подразделения, в т.ч. на подписание документов (трудовых договоров, приказов и др.), которыми оформляются трудовые отношения с работниками подразделения;
4) указание структурного подразделения в уставе создавшего их юрлица.
Указание на правовые признаки обособленных структурных подразделений (филиала, представительства) содержится и в других актах законодательства, например, в п. 3 ст. 14 НК:
1) подразделение имеет отдельный баланс;
2) подразделению для совершения операций юрлицом открыт банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам данного подразделения.
Также немаловажным критерием отнесения структурного подразделения к обособленным является его учет в органах ФСЗН в качестве плательщика обязательных страховых взносов, а также регистрация в качестве страхователя по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белгосстрахе.
